میں کسی کارکن کے لیے فرار کیسے کروں؟
کارکن کے فرار کی رپورٹ جمع کرانے کا طریقہ کار آج انٹرنیٹ کے ذریعے آسان ہو گیا ہے۔
ہم آپ کو آپ کی تنظیم سے فرار ہونے والے کارکن کی رپورٹ درج کرنے کے لیے آسان اقدامات فراہم کریں گے۔
- انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت کی ویب سائٹ تک رسائی حاصل کریں:
درج ذیل لنک کے ذریعے وزارت برائے انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں: [لنک داخل کریں]۔ - آپ کے اکاؤنٹ میں لاگ ان کریں:
سائٹ تک رسائی کے بعد، بصری تصدیقی کوڈ کے علاوہ اپنا صارف نام اور پاس ورڈ لکھیں۔ - لاگ ان پر کلک کریں:
اپنی اسناد داخل کرنے کے بعد، "سائن ان" بٹن پر کلک کریں۔ - ایکٹیویشن کوڈ درج کریں:
آپ کو اپنے موبائل فون پر ٹیکسٹ میسج کے ذریعے ایکٹیویشن کوڈ موصول ہوگا۔
یہ کوڈ ایکٹیویشن کے لیے مقرر کردہ سائٹ پر درج کریں۔ - دوبارہ لاگ ان کریں:
ایکٹیویشن کوڈ داخل کرنے کے بعد، اپنے اکاؤنٹ تک رسائی کے لیے دوبارہ "سائن ان" بٹن پر کلک کریں۔ - فرار کی رپورٹ جمع کروائیں:
اپنے اکاؤنٹ کے ہوم پیج پر، "غیر حاضری کی رپورٹیں" مینو تلاش کریں اور اس پر کلک کریں۔ - رپورٹ فارم پُر کریں:
آپ کو غیر حاضری کی رپورٹ کا فارم نظر آئے گا۔
لاپتہ کارکن کے بارے میں تمام مطلوبہ تفصیلات مخصوص شرائط کے مطابق پُر کریں، بشمول اس کی ذاتی معلومات اور فرار کی وجوہات۔ - رپورٹ پیش کرنا:
رپورٹ فارم مکمل ہونے کے بعد، اسے جمع کرانے کے لیے "رپورٹ جمع کروائیں" کے بٹن پر کلک کریں۔
رپورٹ جمع کروانے کے بعد، آپ کو ایک اطلاع موصول ہونی چاہیے جس میں رپورٹ کی وصولی کی تصدیق کی جائے اور متعلقہ حکام کی جانب سے کیے جانے والے اقدامات کی وضاحت کی جائے۔
آن لائن رپورٹ جمع کروانے سے رابطے کے عمل میں آسانی ہوتی ہے اور گمشدہ کارکن کی تلاش اور تفتیش کے عمل کو تیز کیا جاتا ہے۔
براہ کرم نوٹ کریں کہ اگر آپ غیر حاضری کی رپورٹ کو جمع کرانے کے 20 دنوں کے بعد منسوخ کرنا چاہتے ہیں، تو اس کے لیے متعلقہ مرکز کا دورہ کرنے یا منسوخی کی درخواست پر کارروائی کرنے کے لیے متعلقہ سرکاری اتھارٹی سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے۔
کسی کارکن کے فرار کی رپورٹ جمع کرانا اداروں میں سلامتی اور استحکام کو یقینی بنانے اور کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے ایک اہم قدم ہے۔
لہٰذا، ہمیں آن لائن دستیاب اس سروس سے فائدہ اٹھانا چاہیے، جس سے رپورٹ جمع کروانے کا عمل آسان اور موثر ہوتا ہے۔
کارکن کے فرار کی کامیابی کو متاثر کرنے والے عوامل
کسی کارکن کے کام سے فرار کی کامیابی کو متاثر کرنے والے عوامل سب سے اہم پہلوؤں میں سے ہیں جن پر غور کیا جانا چاہیے۔
ان عوامل کو اکثر بیرونی عوامل اور اندرونی عوامل میں تقسیم کیا جاتا ہے۔
کارکنوں کی پرواز کو متاثر کرنے والے بیرونی عوامل میں سے، ہم ترقی پذیر اور عرب ممالک میں خاص طور پر جنگی حالات اور سیاسی سلامتی کے عدم استحکام کا ذکر کر سکتے ہیں۔
ان عوامل نے ہنر مند کارکنوں کی پرواز کے علاوہ لیبر فورس کی کمی اور بچت کی شرحوں میں کمی کو متاثر کیا ہے۔
دوسری طرف، کارکن کے فرار کو متاثر کرنے والے اندرونی عوامل کو کئی پہلوؤں سے ظاہر کیا جاتا ہے۔
مثال کے طور پر، کمپنی میں ترقی اور فروغ کے مواقع کی کمی کارکن کے انحراف کے بڑھتے ہوئے امکانات میں حصہ ڈال سکتی ہے، کیونکہ کارکن ایسے ماحول میں کام کرنا چاہتا ہے جو اسے اپنے کیریئر کی خواہشات کو آگے بڑھانے اور حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
اس کے علاوہ، ساتھیوں کے درمیان تعلقات اور کمپنی کی ثقافت اور اقدار کے بارے میں ایک کارکن کا نظریہ کارکن کے انحراف پر نمایاں اثر ڈال سکتا ہے۔
جب ایک کارکن یہ محسوس کرتا ہے کہ اس کی تعریف نہیں کی جاتی ہے یا اس کے اور اس کے ساتھیوں کے درمیان سلوک میں تفاوت ہے، تو وہ اسے چھوڑ کر کسی دوسری جگہ منتقل ہونے پر غور کر سکتا ہے جو اس کی کوششوں کو سراہتا ہے اور اس کے لیے کام کا زیادہ اطمینان بخش ماحول فراہم کرتا ہے۔
میں رہائشی اجازت نامے کے بغیر نوکرانی کی اطلاع کیسے دوں؟
اگر آپ کو رہائشی اجازت نامے کے بغیر تارکین وطن کارکن کے بارے میں رپورٹ جمع کرانے میں دشواری ہو رہی ہے، تو آپ Absher درخواست کے ذریعے دستیاب الیکٹرانک سروس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
یہ سروس ان ذرائع میں سے ایک ہے جو عوام کو معائنہ کی خلاف ورزیوں اور مارکیٹ کے ضوابط کی خلاف ورزیوں کی نگرانی اور رپورٹنگ میں حصہ لینے کے قابل بناتی ہے۔
مملکت سعودی عرب نے رہائش کی خلاف ورزی کرنے والوں اور ملک میں غیر قانونی موجودگی کی اطلاع دینے اور رہائشی اجازت نامے حاصل کرنے کی اہمیت پر زور دیا ہے۔
رہائشی اجازت نامے کے بغیر تارکین وطن کارکن کی اطلاع دینے کے لیے، آپ درج ذیل اقدامات پر عمل کر سکتے ہیں:
- اپنے اسمارٹ فون پر Absher ایپلیکیشن ڈاؤن لوڈ کریں۔
- درخواست میں لاگ ان کریں اور رپورٹ کی خلاف ورزی کی خدمت کا انتخاب کریں۔
- آپ کے لیے درکار معلومات پُر کریں، جیسے خلاف ورزی کرنے والے شخص کا نام اور رپورٹ کی تفصیلات۔
- رپورٹ کی مناسب قسم کا انتخاب کریں۔ بے روزگار کارکنوں کی صورت میں، آپ کو اس قسم کی خلاف ورزی کے لیے مناسب آپشن کا انتخاب کرنا چاہیے۔
- رپورٹ کی تفصیلات واضح اور اختصار کے ساتھ لکھیں، اور رپورٹ کردہ خلاف ورزی کی درستگی کو ثابت کرنے والے ثبوت یا کوئی دستاویزات فراہم کرنا نہ بھولیں۔
- رپورٹ بھیجنے کی تصدیق کریں اور مجاز حکام کے ذریعہ اس پر کارروائی کا انتظار کریں۔
ہمیں نوٹ کرنا چاہیے کہ خلاف ورزی کرنے والوں پر سخت سزائیں لاگو ہوتی ہیں، جیسا کہ خلاف ورزی کی تصدیق اور بار بار ہونے پر 50 ہزار ریال تک کے جرمانے عائد کیے جائیں گے، اس کے علاوہ 6 ماہ تک قید یا ملک بدری جیسی سزائیں بھی دی جائیں گی۔
اگر آپ کے کوئی اور سوالات ہیں یا رہائشی اجازت نامے کے بغیر تارکین وطن کارکن کی اطلاع دینے کے عمل میں مدد کی ضرورت ہے، تو آپ محکمہ پاسپورٹ سے رابطہ کر سکتے ہیں یا مزید معلومات اور رہنمائی حاصل کرنے کے لیے اس کی ویب سائٹ ملاحظہ کر سکتے ہیں۔
کیا اسپانسر فرار کی رپورٹ درج کر سکتا ہے؟
کفیل سپانسر شدہ کارکن کے لیے ایک بار فرار کی رپورٹ درج کر سکتا ہے۔
اسپانسر کو اس صورت میں کہ وہ کام سے فرار ہو جائے یا اس کی رہائش کی میعاد ختم ہو جائے، اس کے فرار ہونے کی تاریخ کے بیس دن بعد اسپانسر شدہ شخص کو فرار کی رپورٹ پیش کرنی چاہیے۔
اسپانسر کو اس بات کا علم ہونا چاہیے کہ اس مدت کے بعد فرار کی رپورٹ کو منسوخ نہیں کیا جا سکتا۔
کارکن کی رہائش یا سفری دستاویز کی میعاد ختم ہونے کی صورت میں، کفیل کو بھگوڑے کارکن کے خلاف فلائٹ رپورٹ درج کرنے کی اجازت ہے، تاکہ وہ اپنی رہائش کی میعاد ختم ہونے کے باوجود اسے تلاش کر کے گرفتار کر سکے۔
کارکن کے فرار کی رپورٹ کو منسوخ کرنے کی فیس کے بارے میں، ان کا تعین مقامی قوانین اور ضوابط کے مطابق کیا جاتا ہے۔
واضح رہے کہ فرار اور کام سے غیر حاضری کی رپورٹ کے درمیان فرق تقریباً نہ ہونے کے برابر ہے۔
ایک کارکن جو بغیر عذر یا پیشگی اجازت کے اپنی ملازمت چھوڑ دیتا ہے اور اس پر واپس نہیں آتا ہے اسے مفرور سمجھا جاتا ہے، اور اس لیے آجر اس کے خلاف مفرور رپورٹ درج کر سکتا ہے۔
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اسپانسر کو کارکن کی آخری روانگی کے بعد فرار کی رپورٹ درج کرنے کا حق نہیں ہے۔
کارکن کو حتمی ایگزٹ ویزا جاری ہونے کے بعد فرار کی رپورٹ جمع کروانا ممکن نہیں ہے۔
اس لیے، فرار کی رپورٹ جمع کرانے سے پہلے کارکن کا ویزا منسوخ کر دینا چاہیے۔
جہاں تک کام سے غیر حاضری کی اطلاع دینے کا تعلق ہے، اسے آجر کے طریقہ کار میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، اور اگر کارکن بغیر جواز یا پیشگی اجازت کے کام سے غیر حاضر ہو تو اسے چالو کیا جانا چاہیے۔
آجر کو یہ حق بھی حاصل ہے کہ وہ کارکن کو اسٹیبلشمنٹ سے غیر حاضری کی اطلاع کی صورت میں مطلع کرے۔
لہذا، اسپانسر کو کارکن کے فرار ہونے اور کام سے غیر حاضر ہونے کی صورت میں مطلوبہ قانونی طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے، اور متعلقہ مقامی قوانین اور ضوابط کے مطابق احتیاط سے کام کرنا چاہیے۔
فرار کی اطلاع دینے کے لیے کیا شرائط ہیں؟
- غیر حاضری کا دورانیہ 15 دن سے زیادہ: جب کارکن 15 دن سے زیادہ کام سے غیر حاضر رہتا ہے تو فرار کی رپورٹ جمع کرائی جاتی ہے۔
- تسلی بخش عذر فراہم کرنے میں ناکامی: اگر غیر حاضری کے لیے تسلی بخش عذر فراہم نہ کیا جائے تو معاملہ بگڑ جاتا ہے اور سخت اقدامات کیے جاتے ہیں۔
- حتمی ایگزٹ ویزا کی کمی: اگر کارکن کو کوئی حتمی ایگزٹ ویزا جاری نہیں کیا گیا تو فرار کی رپورٹ منسوخ کر دی جائے گی۔
- فی اسپانسر شدہ شخص صرف ایک رپورٹ: فی اسپانسر شدہ شخص صرف ایک بار فرار کی رپورٹ جمع کرائی جاتی ہے۔
20 دن کے بعد غیر حاضری کی رپورٹ کو کیسے منسوخ کریں:
فرار کی رپورٹ جمع کروانے کے 20 دن گزر جانے کے بعد، رپورٹ کو ایکسپیٹریٹس ڈیپارٹمنٹ کے ذریعے منسوخ کیا جا سکتا ہے۔
رپورٹ کو منسوخ کرنے کے لیے درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے:
- درست ورک ویزا: کارکن کے پاس فرار کی رپورٹ منسوخ کرنے کے لیے ایک درست ورک پرمٹ ہونا ضروری ہے۔
- انتظامی طریقہ کار: آجر رپورٹ کو منسوخ کرنے کے لیے ضروری انتظامی اقدامات کرتا ہے۔
- مطلوبہ دستاویزات جمع کروانا: آجر کو مطلوبہ دستاویزات جیسے کہ پاسپورٹ کی ایک کاپی اور کارکن کی رہائش کی ایک کاپی، اسپانسر کے کارڈ اور ورک لائسنس کی کاپی کے علاوہ جمع کرانا ہوگی۔
درخواست کردہ شخص کی چار ذاتی تصاویر بھی جمع کرانی ہوں گی۔
فرار کی رپورٹ ایک سرکاری طریقہ کار ہے:
فرار کی رپورٹ ایک طریقہ کار ہے جسے آجر کے ذریعے لیا جاتا ہے اور متعلقہ حکام کو جمع کرایا جاتا ہے۔
رپورٹ اس وقت پیش کی جاتی ہے جب کارکن کام سے غیر حاضر ہو، چاہے وہ مستقل طور پر ہو یا وقفے وقفے سے، 15 دن کی مدت کے لیے، بغیر کسی قائل عذر پیش کیے اور قانونی اجازت کے بغیر طویل مدت گزر جانے کے بعد۔
فرار کی رپورٹ کا مقصد یہ بتانا ہے کہ کارکن نے آجر کو پیشگی انتباہ یا مطلع کیے بغیر کام کی جگہ چھوڑ دی ہے۔
فرار کی اطلاع دینے کی فیس کتنی ہے؟
سعودی مملکت میں فرار کی رپورٹ منسوخ کرنے کی فیس تقریباً 2000 سعودی ریال ہے۔
اگر منسوخی کی مدت 20 دن سے زیادہ ہو تو اس فیس کا تعین کیا جاتا ہے۔
اگر ایک مخصوص مدت سے تجاوز نہیں کیا جاتا ہے، تو فرار کی رپورٹ کو منسوخ کرنے کا عمل بغیر فیس یا مالی معاوضے کے ہوتا ہے۔
فیس کی ادائیگی کے بعد، آجر کو ضروری طریقہ کار مکمل کرنا ہوگا تاکہ لاپتہ کارکن کا نام مفرور افراد کی فہرست سے نکال دیا جائے۔
یاد رکھیں کہ اگر فرار کی رپورٹ درج کی جاتی ہے یا منسوخ کردی جاتی ہے، تو یہ عمل مفت ہوگا اور کسی اضافی رقم یا فیس کی ضرورت نہیں ہے۔
فرار کی اطلاع دینے کے کیا نتائج ہیں؟
کفیل سے فرار ہونے کی رپورٹ کو مملکت سعودی عرب میں وضع کردہ قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے۔
ان لوگوں پر بہت سے نتائج اور جرمانے عائد کیے جاتے ہیں جو قابل قبول عذر کے بغیر اپنے کفیل کو چھوڑ دیتے ہیں۔
سب سے پہلے، ایک آجر قانونی جرمانے کے تابع ہے اگر وہ کسی کارکن کو مفرور رپورٹ کے ساتھ ملازم رکھتا ہے۔
اگر کارکن سعودی ہے تو پہلے جرمانے کے لیے 15,000 سعودی ریال کا جرمانہ عائد کیا جاتا ہے۔اگر کارکن غیر ملکی ہے تو جرمانے کے علاوہ اسے ملک سے ڈی پورٹ کیا جائے گا۔
دوم، قانون کی دفعات شہریوں یا رہائشیوں پر سخت جرمانے عائد کرنے کی شرط رکھتی ہیں جو ملازمت، بندرگاہ یا نقل و حمل کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔
ان پر ایک لاکھ سعودی ریال جرمانہ اور چھ ماہ تک قید کی سزا سنائی گئی ہے۔
تیسرا، کوئی کارکن جو کفیل کی اجازت کے بغیر اپنا کام چھوڑ دیتا ہے تو اس پر 15,000 ریال جرمانہ عائد کیا جائے گا اگر وہ سعودی ہے اور اگر وہ غیر ملکی ہے تو جرمانے کے علاوہ اسے ملک سے ڈی پورٹ کر دیا جائے گا۔
کارکن کے خلاف فرار کی رپورٹ اس وقت درج کی جاتی ہے جب وہ بغیر کسی عذر کے پندرہ دن سے زائد عرصے تک کام سے غیر حاضر رہتا ہے۔
کارکن کو اپنی غیر موجودگی کا جواز پیش کرنے کے لیے کوئی قانونی یا قابل قبول وجوہات فراہم کرنی چاہئیں۔
اگر چھوڑنے کی کوئی مجبوری وجہ نہیں ہے، تو سزا سخت ہو سکتی ہے۔
سزا میں جرمانہ، مملکت سعودی عرب سے ملک بدری اور داخلے پر مستقل پابندی شامل ہو سکتی ہے۔
اس لیے، کفیل سے فرار ہونے کی رپورٹ کو قانونی غلطی سمجھا جاتا ہے اور اس کا تعلق سخت سزاؤں سے ہے جو ملازم، آجر، اور یہاں تک کہ غیر قانونی کارکنوں کو ملازمت دینے والے افراد کو بھی متاثر کرتے ہیں۔
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ قوانین اور ضوابط کی تعمیل کریں اور مملکت میں کام اور رہائش کے تقاضوں پر عمل کریں۔
کام سے فرار اور غیر حاضری کی رپورٹ میں کیا فرق ہے؟
کام سے فرار اور غیر حاضری کی رپورٹ کے درمیان فرق ہر ایک کی قانونی تفصیلات میں ہے۔
فرار کی رپورٹ آجر کی طرف سے کی جانے والی کارروائی ہے جب کارکن اپنے کام کی جگہ کو پیشگی انتباہ یا اطلاع کے بغیر چھوڑ دیتا ہے، اور کارکن آجر کے ساتھ بات چیت کرنے سے قاصر ہے۔
فرار کی رپورٹ اسپانسر یا ادارے کے ایجنٹ کے ذریعے وزارت محنت کو جمع کرائی جاتی ہے، اور اسے لیبر قوانین اور دستخط شدہ معاہدے کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے۔
جہاں تک کام سے غیر حاضری کی رپورٹ کا تعلق ہے، اسے مفرور ہونے کی رپورٹ کے متبادل کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اور آجر یا آجر کی جانب سے باضابطہ طور پر مجاز حکام کو پیش کیا جاتا ہے۔
کام سے غیر حاضری کی اطلاع کا مطلب یہ ہے کہ کارکن بغیر کسی عذر یا پیشگی اجازت کے اپنے کام کی جگہ سے غیر حاضر رہا ہے، وہاں واپس نہیں آیا، اور اس سے رابطہ نہیں کیا جا سکتا۔
عام طور پر، فرار کی رپورٹ اور کام سے غیر حاضری کی رپورٹ کو معنی اور عملی اطلاق میں یکساں سمجھا جاتا ہے۔
کام سے فرار اور غیر حاضری کی رپورٹ کے درمیان فرق صرف ہر ایک کی قانونی تفصیل اور قانونی حیثیت میں بیان کیا جا سکتا ہے۔ دونوں صورتوں میں، ان کے نتیجے میں مزدوروں کے حقوق اور مزدوری کے معاہدوں سے متعلق قوانین کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔
کب تک کام سے دور رہو گے؟
کام سے کارکن کی غیر حاضری کی مدت کے بارے میں، اس معاملے کے لیے کوئی صحیح وقت نہیں ہے، کیونکہ مدت ایک کیس سے دوسرے میں مختلف ہوتی ہے۔
غیر حاضری کی مدت کا تعین عام طور پر آجر کمپنی کے قواعد یا ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ شرائط کے مطابق کرتا ہے۔
کارکن کو اس کی سہولت سے غیر موجودگی کی اطلاع کی صورت میں، رابطے کے دستیاب ذرائع، جیسے ای میل، ٹیکسٹ پیغامات، یا فون کال کے ذریعے بھی مطلع کیا جا سکتا ہے۔
اس کا مقصد کارکن کو کام پر واپس آنے کی ضرورت کی طرف ہدایت دینا یا غیر موجودگی کی صورت میں کیے جانے والے اقدامات کی وضاحت کرنا ہے۔
جہاں تک اصطلاح "ریموٹ ورک" کا تعلق ہے، اس سے مراد وہ کام ہے جو کمپنی یا ادارے کے جغرافیائی محل وقوع میں موجود ہونے کی ضرورت کے بغیر انجام دیا جاتا ہے۔
اس صورت میں، کارکن کو یہ موقع دیا جاتا ہے کہ وہ کہیں سے بھی کام کرے، چاہے وہ گھر سے ہو یا اس کے اپنے دفتر سے۔
آجر کی طرف سے کارکنوں کی غیر حاضری کی رپورٹوں کو منسوخ کرنے کے حوالے سے، انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت نے اس کے لیے پانچ کنٹرول اور شرائط مقرر کی ہیں۔
فرار یا غیر حاضری کی رپورٹ جمع کرانے کی تاریخ سے 15 دنوں کے اندر منسوخ کی جا سکتی ہے۔
غیر حاضری کی رپورٹ کو منسوخ کرنے کی مدت اس کے جمع کرانے کی تاریخ سے تقریباً 20 دن ہو سکتی ہے۔
جہاں تک فرار کی رپورٹ کو منسوخ کرنے کی فیسوں کا تعلق ہے، یہ فیس دستیاب معلومات میں واضح طور پر بیان نہیں کی گئی تھیں۔
تاہم، ان فیسوں کے بارے میں مزید تفصیلات کے لیے اپنے مقامی لیبر آفس سے رابطہ کرنا بہتر ہے۔
لہذا، کارکن کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اس سہولت میں لاگو قوانین اور ضوابط کی پابندی کرے جس میں وہ کام کرتا ہے، بشمول تقرریوں کی پابندی اور بغیر کسی قابل قبول عذر کے غیر حاضر رہنا۔
اس سے کارکن اور آجر کے درمیان مضبوط اور ہموار پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنے میں مدد ملے گی۔
